El Consejo Económico y Social de la provincia de Huelva ha constituido las Comisiones de Trabajo de Economía y de Bienestar Social, cuyos ponentes serán Manuel Jesús Pavón, consejero en representación de la Universidad de Huelva, y Marisa Fernández, consejera en representación del sindicato UGT, respectivamente. Bajo la presidencia de Juan Antonio Márquez, ambas designaciones han sido aprobadas por unanimidad.
Según ha indicado la Diputación en una nota de prensa, el recientemente elegido presidente del CESpH, Juan Antonio Márquez, ha expuesto, en el transcurso de la reunión, los principales objetivos y las líneas de trabajo de esta nueva etapa, priorizando “en la necesidad de que el Consejo goce de mayor visibilidad ante la sociedad y las instituciones onubenses”.
Para ello, Márquez ha añadido que “hay que transformar en conocimiento toda la información que se genera”, toda vez que ha destacado la “utilidad” que para Huelva deben tener los dictámenes y estudios que realice el CESpH.
En este sentido, ha asegurado que “hay que acercar el trabajo a las líneas estratégicas de la Diputación, en lo relativo al Reto Demográfico y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como empatizar con las necesidades y demandas de la sociedad y los sectores productivos”.
En este sentido, el presidente el CESpH ha explicado que la característica que definirá esta nueva etapa del Consejo será “el carácter transversal entre las dos Comisiones de Trabajo, Economía y Bienestar Social, a la hora de afrontar los diferentes estudios que se realicen con el objetivo de trasladar una visión plural de los mismos”.
En esta línea, se ha analizado la coyuntura del mercado laboral de la provincia de Huelva durante 2021 y tras la presentación y debate se concluyó con una propuesta que se elevará al próximo Pleno del Consejo Económico y Social.
Al respecto, en ella se considera, entre otras cuestiones, que el mercado laboral de la provincia ha dado “muestras de cierto dinamismo y recuperación a pesar de las graves consecuencias socioeconómicas generadas por la pandemia de la Covid-19, retomando la tendencia de crecimiento previo a la pandemia gracias a las medidas adoptada por el Gobierno para mitigarla, a pesar de no haber alcanzado los datos de 2019, ha indicado la institución provincial.
Por otro lado, el informe ha detallado que en el año 2021 se ha significado por ser “un mal año para las mujeres -como venía siendo habitual- y para las personas paradas de larga duración, quienes ven incrementada su tasa de paro en un 6,89 por ciento”. Igualmente y según esta propuesta, “los peores datos de empleo se repiten en las comarcas de la Cuenca Minera, El Andévalo y la Sierra”.
Los datos también han puesto de manifiesto que, “por poco que se intervenga en el mercado productivo con medidas en apoyo al tejido empresarial y autónomos y protección social de los trabajadores, se genera una sinergia positiva que propicia crecimiento económico y creación de empleo”, ha subrayado la Diputación.
Por último, y ante la estrecha correlación entre las circunstancias del mercado de trabajo y sus condicionantes poblacionales, “se hace necesario acometer medidas para fomentar el aumento de la natalidad, revertir el inherente proceso de envejecimiento y dependencia, así como generar recursos productivos, de tal manera que se pueda anclar la población a estos territorios”. De igual modo, “se considera adecuado incentivar políticas de educación y formación que favorezcan un mejor ajuste entre la oferta y demanda de trabajo”.
